Naviera
acogida a beneficios de la ley navarino despide a trabajadora protegida por
fuero maternal
Enfrenta
contra demanda en tribunales laborales de puerto montt por nulidad despido y
daño moral
Trabajadora
demanda en tribunales de punta arenas en juicio de desafuero maternal causa rol
0-30-2018, presentó contra demanda en el tribunal de letra del trabajo de
puerto montt por nulidad de despido, daño moral y derecho fundamental causa rol
0-160-2018 será vista el lunes 23 de abril.
Parte
de la demanda señala “apenas una semana después de dar la noticia de su
embarazo a la empresa, la trabajadora fue notificada de su despido por correo
electrónico, indicó que la causal de su despido era la del artículo 159 N°4 del
Código del Trabajo, es decir, vencimiento del plazo convenido en el contrato”,
acto discriminatorio que violenta la norma laboral en el sentido de “Ningún empleador podrá condicionar la
contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la
promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni
exigir, para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se
encuentra o no en estado de gravidez” derechos garantizado por la constitución en
el sentido “El ejercicio de las facultades que la ley reconoce al empleador,
tiene como límite el respeto
a las garantías constitucionales de los trabajadores, derechos establecidos por
las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de
trabajo”.
La empresa que cayó en esta medida arbitraria de
despido de una mujer embarazada, Compañía Naviera Frasal S.A. es parte del
holding que actúa con una denominación distinta en las costas de Provincia de
Tierra del Fuego para acogerse a los beneficios de la Ley Navarino.
Noticia en desarrollo…
EL NAVEGANTE AUSTRAL
